editör-trTÜRKİYE EKONOMİSİNİN SESSİZ ÇIĞLIĞI: DERİN YOKSULLUK Bazı gerçekler vardır; bağırmaz, slogan atmaz, pankart taşımaz. Sadece dosyalara girer, istatistik olur, icra dairelerinde birikir. Türkiye ekonomisinin bugün yaşadığı tam olarak budur: sessiz…
mizantaxCHRO: Bordrodan Bilinç Sistemine – Yeni Nesil İnsan Kaynakları Liderliğinin Anatomisi Bir zamanlar İnsan Kaynakları, şirketlerin arka odalarında yaşayan sessiz bir fonksiyondu. Camları buzlu, floresan ışıkları solgun… İçeride bordrolar, özlük…
mizantaxBilindiği üzere asgari ücret, işçinin ve ailesinin insanca yaşamasını sağlayacak en düşük ücret olarak tanımlanır. 2026 asgari ücretin belirlenmesine günler kala, zaman zaman gündeme gelen ama hiçbir zaman hayata geçirilemeyen…
mizantaxV. Sigorta ve Şirketler Hukuku Sempozyumu’nda İhtiyari Mali Sorumluluk Sigortasına İlişkin Güncel Sorunlar başlıklı tebliğimi sunarken dinleyicilerden biri, birden fazla ihtiyari mali sorumluluk sigortasının varlığı durumunda sigortacıların sorumluluğunun ne şekilde…
mizantaxTürkiye’de yabancı çalışma izni, çok sayıda idari adım, yasal gereklilikler ve yabancı çalışan ile Türk işveren arasında koordinasyon gerektiren karmaşık bir süreçtir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen açık…
mizantaxHer yıl bu dönemlerde olduğu gibi, ülke gündeminin odağı yeniden asgari ücret tartışmalarına kaymış durumda. Emekçiler açlık ve yoksulluk sınırlarını referans alırken, işverenler artan üretim maliyetlerini, hükümet ise bütçenin taşıyabileceği…
mizantaxHalen uygulanmakta olan 4857 sayılı İş Kanununa 04.04.2015-6645/35 md. ile getirilen Ek madde 2 ile işçinin hangi tür mazeretlerinin ücretli izne tabi olacağı ve bu izinlerin süreleri düzenlenmiştir. Buna göre;…
editör-trİlişiksizlik belgesi verilmesine ilişkin olarak yasal düzenleme, 5510 sayılı Kanununun “İlişiksizlik Belgesinin Aranması” başlıklı 90 ıncı maddesi ile düzenlenmiştir. ▶️Kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu…
mizantaxİşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g)…
