mizantaxİş sağlığı ve güvenliği bakımından işverene sorumluluk doğabilmesi için her şeyden önce bireysel iş hukuku anlamında bir iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmiş olması gerekir. Aynı zamanda, meydana gelen…
editör-trKENTSEL DÖNÜŞÜM: ORTAKLI YAPILARDA ŞEREFİYE VE PAYLAŞIM REHBERİ Ömer Köklüce Mali Müşavir Sosyal Güvenlik uzmanı omerkokluce@gmail.com Kentsel Dönüşümde Çok Ortaklı Yapılar: Mali, Hukuki ve Teknik Rehber Kentsel dönüşüm süreci, sadece…
editör-tr1- GİRİŞ Bilindiği üzere, 5510 sayılı Kanun’un 85’inci maddesinin ikinci fıkrası, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin (SSİY) 110, 111 ve 112’nci maddeleri ile 2011/13 sayılı Genelge’de yer alan usul ve esaslar…
editör-trHoldinglerde kefalet incelemeleri sonucunda yapılan tarhiyatlar yargıda mükellef lehine sonuçlanmaya devam ediyor, Maliye’nin tüm tarafları boşuna uğraştırmaması gerekir! 17 Mart 2025 tarihinde yazdığım yazıda, holdinglerde başlatılan kefalet incelemeleri hakkındaki görüşlerimi…
mizantaxYargıtay’a göre, “Fesih bildirimi tek taraflı bir irade beyanı olup bu beyan, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde süre verilerek sözleşmenin sona erdirilmesinde kullanılabileceği gibi belirli ya da belirsiz süreli sözleşmelerin haklı…
mizantaxYazar: Ömer Köklüce – SMMM / Sosyal Güvenlik Uzmanı Karar Referansı: Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu, E: 2023/507, K: 2025/327 İnşaat sektörünün yıllardır kanayan yarası olan, arsa sahibine teslim edilen…
mizantaxÖzet Bu çalışma, Türkiye’de yeminli mali müşavirlik (YMM) kurumunun hukuki dayanaklarını, uluslararası denetim sistemleri içindeki yerini ve serbest muhasebeci mali müşavirlik (SMMM) mesleği üzerindeki etkilerini eleştirel bir perspektifle incelemektedir. Özellikle…
mizantaxBir mali müşavire en çok sorulan sorulardan biri: “Üstadım, bir iş kuruyoruz ama kafamız karışık. Limited şirket mi Anonim şirket mi kuralım? Hangisi bizi daha iyi korur?” Aslında bu soru,…
mizantaxİşyeri dışında işlediği bir suç nedeni ile tutuklanan işçinin, işine devam edememesi hali, 4857 sayılı İş Kanunu’nun m.25/II’deki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamaktadır. Böyle bir durumda, 4857 sayılı Kanunun m.25 lV’de…
mizantax4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesine göre; işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki…