İşyerinde mobbing hangi yöntemlerle ispatlanabilir?
Psikolojik taciz (mobbing) özellikle işyerlerinde işçisini tazminatsız işten çıkarmayı planlayan bazı işverenlerce sıkça başvurulan bir yöntemdir. Örneğin işçiyi iş arkadaşları […]
Psikolojik taciz (mobbing) özellikle işyerlerinde işçisini tazminatsız işten çıkarmayı planlayan bazı işverenlerce sıkça başvurulan bir yöntemdir. Örneğin işçiyi iş arkadaşları […]
Bir vergi beyan sezonu daha geldi çattı. Gelir vergisi mükellefi olan gerçek kişiler, 2024 yılında elde ettikleri gelirleri mart ayının
Bilindiği üzere 2024 yılı Gelir Vergisi beyan döneminde bulunmaktayız. Gelir Vergisi Kanunu’nda yedi gelir unsuru sayılmış olup, her bir gelir
İşletmeler dünyada yaşanan hızlı teknolojik gelişmeler ve küreselleşme dolayısıyla uluslararası arenadaki çetin rekabet koşulları nedeniyle varlıklarını idame ettirebilmek için yeni
Geri ödeme sistemi çerçevesinde düzenlenen dahilde işleme izin belgesi/dahilde işleme izni ihracat taahhüdünün kapatılmasını müteakip en geç 3 (üç) ay
Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade
Şüpheli hale gelen alacaklar için Vergi Usul Kanununun (VUK) 323 üncü maddesi uyarınca belli şartların sağlanması halinde şüpheli alacak karşılığı
21 Şubat 2025 A- ORTAĞIN HAKLARI 1. Mali Haklar. 2. Yönetim Hakları. 3. Koruyucu Haklar A/1. Mali Haklar · Kâr
Konkordato Talebi Borçlarını, vadesi geldiği hâlde ödeyemeyen veya vadesinde ödeyememe tehlikesi altında bulunan Herhangi bir borçlu, vade verilmek tenzilat yapılmak
İş sözleşmesinin devri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre, “Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli