İş sözleşmesinin devri işçi tarafından kabul edilmezse, bu durum iş koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
İş sözleşmesinin devri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre, “Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle, devralan, bütün hak…










