mizantax
Yapay zeka çağı (YZ), insanlık tarihinin en büyük kırılma noktalarından biri olmaya aday.
Bu ifade sert, farkındayım. Ama okuduklarımdan, gördüklerimden ve gözlemlerimden hareketle şunu rahatlıkla söyleyebilirim: Bizim kuşak, manuel yaşamın son demlerini görmüş; dijital dönüşümü ise derinlemesine hisseden bir kuşak. Ancak yapay zeka çağı (YZ), insanlık tarihinin en büyük kırılma noktalarından biri olmaya aday.
Gözlemlediğim şey şu: YZ, önceki hiçbir teknolojik değişimin ulaşamadığı bir hızla ilerliyor ve bu dönüşüm beraberinde çok sayıda alanı da kökten değiştiriyor.
Bir teknoloji CEO’su, YZ’nin yuzlerce işi yok etmek üzere olduğunu söylüyor. Bu, çoğu şirketin açıkça konuşmaktan çekindiği bir konu. Ama bizler kafamızı kuma gömemeyiz. Ya bu yıkımın kurbanı olacağız ya da bu dönüşüme liderlik ederek kariyerimizin en büyük sıçramasını yaşayacağız.
🚨 Sarsıcı İstatistikler: 2026 Finans Sektörünün Dönüm Noktası
Bu rakamlar bize krizin kapıda değil, zaten başlamış olduğunu gösteriyor:
- YZ, 2026 yılına kadar finans pozisyonlarının %78’ini dönüştürecek.
- Finans yöneticilerinin (CFO) %57’si, 2026 itibarıyla departmanlarının daha küçük olmasını bekliyor.
- Temel finans ve muhasebe görevlerinin %69’u şimdiden otomatize edilebilir durumda.
🎯 Tekrarlayan İşler İlk Hedefte
Bu yıkım rastgele değil; belirli bir risk hiyerarşisine sahip. YZ, öncelikle tekrarlayan ve kural tabanlı işleri hedef alıyor. Eğer günlük işleriniz öngörülebilir adımları takip ediyorsa, şu anda tehlike bölgesindesiniz.
İşte en yüksek risk kategorisindeki 5 finans rolü ve YZ’nin onları neden bu kadar hızlı hedeflediği:
- Veri Giriş Uzmanları: YZ, verileri daha hızlı ve daha az hatayla işliyor.
- Muhasebe (Bookkeeping): Faturalar YZ tarafından %99 doğrulukla işlenebiliyor.
- Borç / Alacak Hesapları (Accounts Payable & Receivable): Otomasyon işlem süresini ortalama %60 oranında azaltıyor.
- Rutin Finansal Raporlama: YZ raporları artık insan müdahalesi olmadan oluşturabiliyor.
- Giriş Seviyesi Analistler: YZ, kalıp ve anomali tespitinde insandan çok daha başarılı.
💸 Yıkım Var, Ama Fırsat da Var (Değerlendirebilene)
Bu değişimi anlayan ve kendini doğru konumlandıran profesyoneller, yalnızca işlerini korumakla kalmıyor; kariyerlerinin en büyük gelir sıçramasına hazırlanıyorlar. Göz ardı edenlerin ise fırsatlarının ve gelirlerinin hızla tükeneceğini öngörmek zor değil.
YZ iki yolla değer yaratıyor:
- Mevcut rolleri, YZ’yi profesyonel şekilde kullanarak daha güçlü ve üretken hale getiriyor.
- Daha önce var olmayan, tamamen yeni ve yüksek maaşlı pozisyonlar yaratıyor.
Şirketler bu becerilere sahip insanlara umutsuzca ihtiyaç duyuyor. Örneğin, YZ Destekli Finansal Analist gibi yeni roller, primler ve uzaktan çalışma imkanlarıyla birlikte, giriş seviyesinde bile 140.000 dolar maaş ödeyebiliyor.
🚀 Liderlik Vakti: 4 Adımda YZ Kimliğinizi Yenileyin
Artık basit ChatGPT bilgisi yeterli değil. İşverenler, şirket verilerini kullanarak doğru içgörüler elde edebilen, özel GPT’ler (Custom GPTs) geliştirebilen profesyoneller arıyor.
Başarılı olan grup, inisiyatif alıp kendini YZ fikir lideri olarak konumlandırıyor ve bu sayede ortalamanın %50 üzerinde maaş artışları elde ediyor.
İşte bu yeni dönemde sizi kazanan tarafa taşıyacak 3 adımlı strateji:
- Niş bir YZ uzmanlığı geliştirin. İleri düzey prompt mühendisliği, finansal tahminleme için özel GPT’ler veya YZ süreç otomasyonu gibi bir alan seçin ve o konuda aranan kişi olun.
- Profesyonel kimliğinizi yenileyin. LinkedIn ve kurum içi profillerinizi, geliştirdiğiniz somut YZ yeteneklerini ve uzmanlık alanınızı öne çıkaracak şekilde güncelleyin.
- Köprü liderliği kurun. Teknik ekiplerle iş birimlerini bağlayarak, YZ yeteneklerini gerçek iş ihtiyaçlarına dönüştüren kişi olun.
🧭 Beklemeyin, Şimdi Başlayın
Kurumunuzun size eğitim sağlamasını bekleyen “geride kalan grup” olmayın. YZ dalgası büyüyor; bugün harekete geçenler, yarının en yüksek maaşlarını ve en stratejik projelerini yönetecek.
Bu dönüşüme sadece adapte olmayın; ona liderlik edin.
Akif Göktürk
Tax Inspector | Former Banking Specialist
