Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılması kamu ve özel sektör işverenleri bakımından nasıl sonuç doğurur

Her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez artırılan kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısının artmasıyla birlikte yeniden belirlenmektedir. Bu kapsamda, Hazine ve Maiye Bakanlığı 07.07.2025 tarih ve 27998389-010.06.02 nolu Genelgesinde 1 Temmuz 2025 tarihinden 31 Aralık 2025 tarihine kadar geçerli olacak kıdem tazminatı tavanını 53.919,68 TL olarak belirlemiştir. Peki, kıdem tazminatı tavanı hangi ölçütler esas... Devamı...

diğer

0 Yorum

Vergi Hukuku Gelişmeleri – Av. Doğa Can Altınözlü

1- Cumhurbaşkanı tarafından 22.12.2024 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan iki farklı karar ile özetle; kâr payı stopaj oranı % 10’dan % 15’e çıkarılmış ve elektronik ticarette uygulanacak vergi kesintisi oranı %1 olarak tespit edilmiştir. Cumhurbaşkanı tarafından yayınlanan kararların detayları ise şu şekildedir: 2- GİB’in internet sitesinde 26.12.2024 tarihinde sosyal içerik üreticiliği, internet ve benzeri elektronik ortamlar... Devamı...

diğer, Vergi

0 Yorum

KDV İade Süreçlerinde Yapısal Değişim: Özel Esasların Sonu ve Yeni İnceleme Usulü – Av. Gazi Barış Yıldırım

Katma Değer Vergisi (“KDV”) iadesi, vergi sisteminde mükellefler ile idare arasındaki en önemli uygulamalardan biridir. KDV iade taleplerinin güvenilir ve adil bir şekilde sonuçlandırılması hem kamu gelirlerini korumak hem de mükellef haklarını güvence altına almak açısından kritik öneme sahiptir. Bu bağlamda, 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu (“KDVK”) m. 36’ya dayanarak oluşturulan 31.10.2024 tarihli ve... Devamı...

diğer, Vergi

0 Yorum

Yıllık izin kullandırıldığı izin formları ile ispat edilebilir mi? – Lütfi İNCİROĞLU

Lütfi İNCİROĞLU 4857 sayılı İş Kanunu’nda, işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, yıllık izne hak kazanabileceği ve buyurucu bir hüküm olarak da yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği belirtmektedir (m.53)[1]. İş Kanununa göre, yıllık izin hakkını düzenleyen hükümlerine göre, bu hakkın izin olarak... Devamı...

diğer, Mevzuat

0 Yorum

İşçinin işe devamsızlığını haklı kılan nedenler nelerdir ? – Lütfi İNCİROĞLU

İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden... Devamı...

Mevzuat, Sosyal Güvenlik

0 Yorum

İş sözleşmesi devrinde devredenin devirden önceki işçilik alacaklarından birlikte sorumluluğu var mıdır? – Lütfi İncirlioğlu

İş sözleşmesinin devri konusu 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 429 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, “Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve borçları ile birlikte, hizmet sözleşmesinin işveren tarafı olur. Bu durumda, işçinin, hizmet süresine bağlı hakları bakımından, devreden işveren yanında işe... Devamı...

Mevzuat