İhbar öneli içinde istirahat raporu alan işçinin ihbar öneli uzar mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 nci maddesine göre süresi belirsiz iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Aksi […]
İŞ HUKUKU
FAZLA ÇALIŞMA ESASLARI
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık
İşçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmama eyleminde hatırlatma kaç kez tekrarlanmalıdır?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. Bendinin (h) alt bendine göre, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde
İşçilerin Ara Dinlenmesinde Yemeklerini Makinenin Başında Yemeleri İş Süresinden Sayılır Mı?
İş süresinin düzenlenmesine ilişkin hükümler, öncelikle iş gücünün korunması amacına hizmet etmektedir. Bu amacın gerçekleştirilmesi, sadece günlük çalışma süresinin sınırlandırılmasını
İş sözleşmesinin devri işçi tarafından kabul edilmezse, bu durum iş koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
İş sözleşmesinin devri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre, “Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli
TURİZM ÇALIŞANLARI DİKKAT!!! KORONAVIRUS, ASKI PERSONELİ ve HAKLARI, KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ!!!
Bu yazıyı yazarken genel uygulamanın temel alındığını ve yazının bu doğrultuda ilerleyeceğini belirtmekte fayda vardır. Sıklıkla karşılaştığımız Askı Personeli nedir?
İşçiye verilen ilk ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali olmamışsa, iş sözleşmesi ilk ihtara dayanılarak feshedebilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesini düzenleyen 18, 19, 20 ve 21 inci maddeleri sırasıyla, iş sözleşmesi feshinin geçerli bir
İş sözleşmesi fesih yetkisinin disiplin kuruluna verilmesine rağmen, işveren fesih yapabilir mi?
Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade