mizantaxUlusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki…
mizantaxİş hukukunun en önemli amacı, işçilerin yaşamlarını ve beden bütünlüklerini korumak olmuştur. Dünyada ilk iş yasaları, işçilerin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla getirilmiş ve iş hukuku ilk önce işçilerin…
mizantaxYapay zeka çağı (YZ), insanlık tarihinin en büyük kırılma noktalarından biri olmaya aday. Bu ifade sert, farkındayım. Ama okuduklarımdan, gördüklerimden ve gözlemlerimden hareketle şunu rahatlıkla söyleyebilirim: Bizim kuşak, manuel yaşamın…
mizantax4857 sayılı Kanunun 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin…
mizantax22.09.2025 tarihli 33025 sayılı Resmi Gazete’de “Anayasa Mahkemesinin 20/3/2025 Tarihli ve 2022/18821 Başvuru Numaralı Kararı” yayımlanmıştır. Anayasa Mahkemesi’nin 20 Mart 2025 tarihli ve 2022/18821 başvuru numaralı Hülya Şimşek kararında, çalışanların…
mizantaxİşçi ve işveren arasında kurulan iş sözleşmeleri çeşitli nedenlerle sona erebilmekte veya taraflardan birinin iradesiyle feshedilebilmektedir. İş sözleşmesinin sone erme şekillerinden biri de işçinin vefat etmesidir. İşçinin vefatı, iş sözleşmesini…
mizantaxİşçinin işyerine olan katkıları sebebiyle işverenin memnuniyetini ifade etmek üzere bir defada veya dönemsel olarak belli zaman dilimlerinde ya da işçiyi ilgilendiren doğum, ölüm, evlenme gibi nedenlere bağlı olarak yapılan…
mizantaxUygulamada işverenler yönetim hakkı kapsamında işyerinde düzeni sağlamak amacıyla -iş sağlığı ve güvenli kapsamında giyilmesi zorunlu olan kişisel koruyucu kıyafetlerin dışında- tek tip kıyafetlerin giyilmesini zorunlu tutmakta ve bu konuda…
mizantax4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 nci maddesine göre süresi belirsiz iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Aksi halde iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar öneline uymayan taraf karşı…
mizantaxÜlkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle…
