Trending News:Bütün Beyannameler YMM Onayından mı Geçecek?Halka Açık Şirketleri Bekleyen Büyük TehlikeTeknopark İstisnalarında YMM Rapor Dönemi Geride KalırkenKDV İADELERİNDE YENİ DÖNEM: TEMİNAT ARTIK MÜKELLEFİN VERGİYE UYUMUNA GÖRE BELİRLENECEKEvde Sağlık ve Mobil Hizmetleri Sunan Firmada Muhasebe UygulamaMatrah artırımı yaptınız diye dosyanızın tamamen kapandığını düşünmeyin!Vergi İncelemelerinde En Sık Eleştiri Konusu Yapılan 10 İşlemMali Müşavirlik Ruhsatı MESEM Stajyeri Eğitmeye Yetmiyor! Büyük Tezat: Halk Eğitimde Mali Müşavire Kim, Ne Öğretecek?Youtube ve Kişisel İnternet Sitesi Üzerinden Ürün Tanıtımı Yapılması Sonucu Elde Edilen Kazancın Mükerrer 20/B Kapsamında Değerlendirilip DeğerlendirilmeyeceğiAkaryakıt Sektöründe Vergi İncelemeleri ve Sorumluluk Sınırları: Danıştay VDDK’dan Emsal KararKısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yıllık ücretli izni nasıl kullandırılır?TÜRKİYE’DE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SİSTEMİNİN HUKUKİ MEŞRUİYETİ, ULUSLARARASI GEÇERLİLİĞİ VE MESLEKSEL DENGE AÇISINDAN ELEŞTİREL ANALİZİSosyal İçerik Üreticiliği, İnternet ve Benzeri Elektronik Ortamlar Üzerinden Sunulan Hizmetler ile Mobil Cihazlar için Uygulama Geliştiriciliğinde Kazanç İstisnasında Gelir Vergisi ve KDV UygulamasıBasit usulde vergilendirilmekte iken gerçek usule geçen mükellefin KDV indirimi.BİRLEŞME SERMAYE ORANLARIİşçi hakkında adli kontrol tedbiri uygulanması haklı fesih nedeni midir?Serbest meslek erbabının faaliyetlerinde kullandığı ikinci bir araca ait giderlere ilişkin KDV’nin indirimiŞirketin Bağlı Ortaklık/İştiraklerinin İştirakler/Bağlı Ortaklıklar Hesaplarından Çıkarılan Enflasyon Düzeltmesi Sonucu Oluşanlar Dahil Maliyet Bedeli/Kayıtlı Değerinin Kazancın Tespitinde İndirimi hk.Kısmı bölünme suretiyle yeni kurulan şirketin vergiye uyumlu mükelleflere vergi indirimi uygulamasından yararlanıp yararlanamayacağıGenel tatil olan 15 Temmuz günü tam gün çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenir?VARLIK BARIŞI, ORTAKLARDAN ALACAKLAR HESABINA İLİŞKİN ADAT FAİZİ RİSKİNİ ORTADAN KALDIRIR MI?TEKNOPARK YÖNETİCİ ŞİRKETLERİNDE FAALİYET KAZANÇLARININ AYRIŞTIRILMASI VE VERGİLENDİRME ESASLARITasfiye Süreci: Şirket ve Kooperatiflerde Hukuki, Mali ve Vergisel Boyutlarıyla Kapsamlı Bir DeğerlendirmeDÜZELTME BEYANNAMELERİNE İHTİRAZİ KAYIT KONULMASI VE DAVA HAKKI ÜZERİNE DÜŞÜNCELER[1]Resmî Gazete’deki Danıştay Kararı, Kaydi Altında BSMV Tartışmasını Yeniden Gündeme TaşıdıGEMİ SÖKÜM VE GERİ DÖNÜŞÜM MUHASEBE UYGULAMAÜlkemizde yaşayan Suriye uyruklular çalışma izni almak zorunda mı?2026 YILI MALİ TATİLİAnayasa Mahkemesinden TÜRMOB ve Mali Müşavirlik Mesleğinin Özerkliğine İlişkin Tarihî Karar(I)Mesleki Yeterlilik Belgesi ücretinin işverence karşılanması halinde, belli bir süre çalışması koşuluna bağlı işçiye cezai şart kararlaştırılabilir mi?Finansal mevzuatın ihlali MASAK radarına takılmayı doğururDanıştay 3. Daire’den 6 karar “TAHMİNEN ŞU KADAR ÜRETİM VAR” VARSAYIMIYLA VERGİ TARHİYATI YAPILABİLİR Mİ?AYNI İŞYERİNDE HEM TAM SÜRELİ HEM DE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANMALIDIR?YARGI KARARLARI IŞIĞINDA SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLERİN SAHTE FATURA DOSYALARINDAKİ HUKUKİ VE CEZAİ SORUMLULUĞUSOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI GENELGE2026/15ÇIRAK” DİYE GÖSTERİLİP İŞÇİ GİBİ ÇALIŞTIRILANLAR EMEKLİLİK HAKKI KAZANABİLİR Mİ? Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2025/11878 E. – 2026/725 K. Sayılı Karar24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sisteminde işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?VERGİ BORÇLARINA GETİRİLEN ÖDEME KOLAYLIĞINDA SORU VE CEVAPLARİşçinin verimli çalışıp çalışmadığını kamera kayıtları ile denetlemek işveren açısından “meşru bir amaç” olarak kabul edilebilir mi?BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN 4 Haziran 2026 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 33270İşçi, ihtiyaç halinde başka yerdeki işyerine çalışmak üzere hangi hallerde görevlendirebilir?YILLIK İZİN SÜRESİNDE ALINAN SAĞLIK RAPORLARI, YARGITAY KARARLARIBayram Günü Çalıştırılan İşçilerle İlgili Bilinmesi Gereken 10 Temel Esas Nedir?Bu Bayram Doğru Keselim.İMZALANMAYAN SÖZLEŞME: ÇALIŞANI TUTAN DA KOPARAN DA Oİşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?İşveren, İşçiye Tahsis Edilen Ofis, Masa, Dolap Gibi Alanları Arayabilir mi?Şantiyede “Emanet” Sanılan İşlemler: VUK ve TTK Perspektifinde Gerçek Bir Teslim mi?Muhasebe Dünyasında Ontolojik Açmaz ve Zihin KarışıklığıKısmi Süreli Çalışanlardan Borçlanma Yapanların GSS Prim İşlemleriİşveren, ara dinlenmesinde işçinin işyeri dışına çıkışını yasaklayabilir mi?DOĞUM SÜRELERİ, DOĞUM PARASI VE EMZİRME ÖDENEĞİYıllara Sari İnşaat İşlerinde Stopaj Mahsubu RiskiDüzeltme Beyannamesi Veren Mükellefe Sahte Belge İncelemesi Neticesinde Ek Vergi Ziyaı Cezası Kesilebilir mi?İşçinin kendi kusuruyla iş kazası geçirmesi durumunda da işverenin sorumluluğu var mıdır?KENTSEL DÖNÜŞÜM: ORTAKLI YAPILARDA ŞEREFİYE VE PAYLAŞIM REHBERİGüneş ve Rüzgâr Enerjisi Santrali İnşaatlarında Asgari İşçilik UygulamasıKefalet tarhiyatları yargıdan dönüyor: Mükellefler lehine seri kararlarİşçinin ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi şartıyla işten ayrılma talebi istifa mı yoksa ikale olarak mı değerlendirilmelidir?ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAATLARDA MATRAH DEVRİMİ: DANIŞTAY VDDK KARARI VE UYGULAMA REHBERİTÜRKİYE’DE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SİSTEMİNİN HUKUKİ MEŞRUİYETİ, ULUSLARARASI GEÇERLİLİĞİ VE MESLEKSEL DENGE AÇISINDAN ELEŞTİREL ANALİZİA.Ş.’nin “Vergi Zırhı” mı, Limited’in “Mütevazı Konforu” mu?İşyeri dışında işlediği bir suçtan tutuklanan işçinin sözleşmesi işverence feshedilirse, kıdem tazminatı ödenir mi?Özel sektörde engelli işçi istihdamı yükümlülüğünde en az 50 işçi sayısı tespitine kimler dahil edilmez?TURQUALITY Sürecinde Şirketlerin Kaybettiği Milyonlar2026 Kurumlar Vergisi Rehberi: Denetim Radarına Takılan “Mimli” Konular Şirketiniz İncelemeye Hazır mı?MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEĞİNİN GELECEĞİ VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK SORUNUİşyerinin devri ile iş sözleşmesi devri arasındaki 5 farklı özellik nedir?VERI IHLALI ZINCIRI VE KISISEL VERILERIN KORUNMASI KAMU VE OZEL SEKTORE YONELIK STRATEJIK, HUKUKI VE YONETSEL ANALIZVergide İllüzyon: Yeni Bir Akademik ParadigmaTURQUALITY Sürecinde Şirketlerin En Sık Yaptığı 10 Hataİşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması engellenebilir mi?ARSA PAYI VE KAT KARŞILIĞI İNŞAAT İŞLERİNDE VERGİ, MUHASEBE VE SGK YÖNETİM REHBERİYargıtay’ın sahte fatura kullanma suçuna ilişkin yargılamalarda Bozma Sebepleri ve Karar Örnekleriİşyerinde olmayan bir başkasının kartını işyerindeymiş gibi okutan işçiye haklı fesih yapılabilir mi?Bir Dayatmanın Anatomisi: Dijital Karşıt İncelemeKURUMLAR VERGİSİ BEYANNAMESİ ÖNCESİ VERGİSEL RİSKLER VE DENETİM ÇALIŞMASIVergi Kaçakçılığı Suçu: VUK, TCK, Yargı Kararları ve İçtihatlar Işığında Akademik Bir İncelemeHafta tatili günü 7,5 saatten fazla çalıştırılan işçi tatil ücreti dışında fazla çalışma ücretine de hak kazanır mı?Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden beraat etmesiKonşimento mu, Konişmento mu?VERGİ UYGULAMALARI BAKIMINDAN TAZMİNATLARElektronik olarak tutulan işe giriş çıkış kayıtları mahkemece yazılı delil niteliğinde kabul edilebilir mi?İşveren, İSG’den doğan sorumluluğunu bertaraf etmek için sorumsuzluk anlaşması yapabilir mi?Girişim Sermayesi Fonunda Riskleri Önleyin: Kritik Tarihler ve Uygulama Rehberiİşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?Yıllara Sari İnşaat İşi ve Muhasebe KayıtlarıKuruluşu ve Esas Sözleşme Değişikliği Bakanlık İznine Tabi ŞirketlerKonsorsiyum ile Bağımsız Stopaj ve KV YönetimiSOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINDA İSTİRAHAT RAPORU BİLDİRİM USULLERİ, MAHSUPLAŞMA PROTOKOLÜ VE RİSKLERİşçinin temel ücreti düşürülüp ücret eklerinin artırılması esaslı değişiklik sayılır mı?Doğrudan Mal veya Hizmet Temin Edilen Tedarikçiler Hakkında Olumsuz Tespit Bulunması Durumunda İade SüreciYatırım Teşvik Belgesi Kapsamında İmalat Sanayii ile Turizme Yönelik İnşaat İşlerinde KDV İstisnası Süreci – Teşvik Belgesi inşaat Kdv istinasıİşveren Sistemi Müfredat Kartı Nasıl Okunur?Mali Müşavir Uçkun, Tebliğ Düzenlemesini Yargıya TaşıdıÇalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?RAMAZAN YARDIMLARININ VERGİ KARŞISINDAKİ DURUMU NEDİR?Kentsel Dönüşümde Şerefiye Farkı ve Mahsuplaşma HesaplarıLisanslı Depoculuk Sistemi ve Türkiye’de Muhasebe, Vergi ve SGK Teşvikleri
Trending News:Bütün Beyannameler YMM Onayından mı Geçecek?Halka Açık Şirketleri Bekleyen Büyük TehlikeTeknopark İstisnalarında YMM Rapor Dönemi Geride KalırkenKDV İADELERİNDE YENİ DÖNEM: TEMİNAT ARTIK MÜKELLEFİN VERGİYE UYUMUNA GÖRE BELİRLENECEKEvde Sağlık ve Mobil Hizmetleri Sunan Firmada Muhasebe UygulamaMatrah artırımı yaptınız diye dosyanızın tamamen kapandığını düşünmeyin!Vergi İncelemelerinde En Sık Eleştiri Konusu Yapılan 10 İşlemMali Müşavirlik Ruhsatı MESEM Stajyeri Eğitmeye Yetmiyor! Büyük Tezat: Halk Eğitimde Mali Müşavire Kim, Ne Öğretecek?Youtube ve Kişisel İnternet Sitesi Üzerinden Ürün Tanıtımı Yapılması Sonucu Elde Edilen Kazancın Mükerrer 20/B Kapsamında Değerlendirilip DeğerlendirilmeyeceğiAkaryakıt Sektöründe Vergi İncelemeleri ve Sorumluluk Sınırları: Danıştay VDDK’dan Emsal KararKısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yıllık ücretli izni nasıl kullandırılır?TÜRKİYE’DE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SİSTEMİNİN HUKUKİ MEŞRUİYETİ, ULUSLARARASI GEÇERLİLİĞİ VE MESLEKSEL DENGE AÇISINDAN ELEŞTİREL ANALİZİSosyal İçerik Üreticiliği, İnternet ve Benzeri Elektronik Ortamlar Üzerinden Sunulan Hizmetler ile Mobil Cihazlar için Uygulama Geliştiriciliğinde Kazanç İstisnasında Gelir Vergisi ve KDV UygulamasıBasit usulde vergilendirilmekte iken gerçek usule geçen mükellefin KDV indirimi.BİRLEŞME SERMAYE ORANLARIİşçi hakkında adli kontrol tedbiri uygulanması haklı fesih nedeni midir?Serbest meslek erbabının faaliyetlerinde kullandığı ikinci bir araca ait giderlere ilişkin KDV’nin indirimiŞirketin Bağlı Ortaklık/İştiraklerinin İştirakler/Bağlı Ortaklıklar Hesaplarından Çıkarılan Enflasyon Düzeltmesi Sonucu Oluşanlar Dahil Maliyet Bedeli/Kayıtlı Değerinin Kazancın Tespitinde İndirimi hk.Kısmı bölünme suretiyle yeni kurulan şirketin vergiye uyumlu mükelleflere vergi indirimi uygulamasından yararlanıp yararlanamayacağıGenel tatil olan 15 Temmuz günü tam gün çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenir?VARLIK BARIŞI, ORTAKLARDAN ALACAKLAR HESABINA İLİŞKİN ADAT FAİZİ RİSKİNİ ORTADAN KALDIRIR MI?TEKNOPARK YÖNETİCİ ŞİRKETLERİNDE FAALİYET KAZANÇLARININ AYRIŞTIRILMASI VE VERGİLENDİRME ESASLARITasfiye Süreci: Şirket ve Kooperatiflerde Hukuki, Mali ve Vergisel Boyutlarıyla Kapsamlı Bir DeğerlendirmeDÜZELTME BEYANNAMELERİNE İHTİRAZİ KAYIT KONULMASI VE DAVA HAKKI ÜZERİNE DÜŞÜNCELER[1]Resmî Gazete’deki Danıştay Kararı, Kaydi Altında BSMV Tartışmasını Yeniden Gündeme TaşıdıGEMİ SÖKÜM VE GERİ DÖNÜŞÜM MUHASEBE UYGULAMAÜlkemizde yaşayan Suriye uyruklular çalışma izni almak zorunda mı?2026 YILI MALİ TATİLİAnayasa Mahkemesinden TÜRMOB ve Mali Müşavirlik Mesleğinin Özerkliğine İlişkin Tarihî Karar(I)Mesleki Yeterlilik Belgesi ücretinin işverence karşılanması halinde, belli bir süre çalışması koşuluna bağlı işçiye cezai şart kararlaştırılabilir mi?Finansal mevzuatın ihlali MASAK radarına takılmayı doğururDanıştay 3. Daire’den 6 karar “TAHMİNEN ŞU KADAR ÜRETİM VAR” VARSAYIMIYLA VERGİ TARHİYATI YAPILABİLİR Mİ?AYNI İŞYERİNDE HEM TAM SÜRELİ HEM DE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANMALIDIR?YARGI KARARLARI IŞIĞINDA SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLERİN SAHTE FATURA DOSYALARINDAKİ HUKUKİ VE CEZAİ SORUMLULUĞUSOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI GENELGE2026/15ÇIRAK” DİYE GÖSTERİLİP İŞÇİ GİBİ ÇALIŞTIRILANLAR EMEKLİLİK HAKKI KAZANABİLİR Mİ? Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2025/11878 E. – 2026/725 K. Sayılı Karar24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sisteminde işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?VERGİ BORÇLARINA GETİRİLEN ÖDEME KOLAYLIĞINDA SORU VE CEVAPLARİşçinin verimli çalışıp çalışmadığını kamera kayıtları ile denetlemek işveren açısından “meşru bir amaç” olarak kabul edilebilir mi?BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN 4 Haziran 2026 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 33270İşçi, ihtiyaç halinde başka yerdeki işyerine çalışmak üzere hangi hallerde görevlendirebilir?YILLIK İZİN SÜRESİNDE ALINAN SAĞLIK RAPORLARI, YARGITAY KARARLARIBayram Günü Çalıştırılan İşçilerle İlgili Bilinmesi Gereken 10 Temel Esas Nedir?Bu Bayram Doğru Keselim.İMZALANMAYAN SÖZLEŞME: ÇALIŞANI TUTAN DA KOPARAN DA Oİşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?İşveren, İşçiye Tahsis Edilen Ofis, Masa, Dolap Gibi Alanları Arayabilir mi?Şantiyede “Emanet” Sanılan İşlemler: VUK ve TTK Perspektifinde Gerçek Bir Teslim mi?Muhasebe Dünyasında Ontolojik Açmaz ve Zihin KarışıklığıKısmi Süreli Çalışanlardan Borçlanma Yapanların GSS Prim İşlemleriİşveren, ara dinlenmesinde işçinin işyeri dışına çıkışını yasaklayabilir mi?DOĞUM SÜRELERİ, DOĞUM PARASI VE EMZİRME ÖDENEĞİYıllara Sari İnşaat İşlerinde Stopaj Mahsubu RiskiDüzeltme Beyannamesi Veren Mükellefe Sahte Belge İncelemesi Neticesinde Ek Vergi Ziyaı Cezası Kesilebilir mi?İşçinin kendi kusuruyla iş kazası geçirmesi durumunda da işverenin sorumluluğu var mıdır?KENTSEL DÖNÜŞÜM: ORTAKLI YAPILARDA ŞEREFİYE VE PAYLAŞIM REHBERİGüneş ve Rüzgâr Enerjisi Santrali İnşaatlarında Asgari İşçilik UygulamasıKefalet tarhiyatları yargıdan dönüyor: Mükellefler lehine seri kararlarİşçinin ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi şartıyla işten ayrılma talebi istifa mı yoksa ikale olarak mı değerlendirilmelidir?ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAATLARDA MATRAH DEVRİMİ: DANIŞTAY VDDK KARARI VE UYGULAMA REHBERİTÜRKİYE’DE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SİSTEMİNİN HUKUKİ MEŞRUİYETİ, ULUSLARARASI GEÇERLİLİĞİ VE MESLEKSEL DENGE AÇISINDAN ELEŞTİREL ANALİZİA.Ş.’nin “Vergi Zırhı” mı, Limited’in “Mütevazı Konforu” mu?İşyeri dışında işlediği bir suçtan tutuklanan işçinin sözleşmesi işverence feshedilirse, kıdem tazminatı ödenir mi?Özel sektörde engelli işçi istihdamı yükümlülüğünde en az 50 işçi sayısı tespitine kimler dahil edilmez?TURQUALITY Sürecinde Şirketlerin Kaybettiği Milyonlar2026 Kurumlar Vergisi Rehberi: Denetim Radarına Takılan “Mimli” Konular Şirketiniz İncelemeye Hazır mı?MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEĞİNİN GELECEĞİ VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK SORUNUİşyerinin devri ile iş sözleşmesi devri arasındaki 5 farklı özellik nedir?VERI IHLALI ZINCIRI VE KISISEL VERILERIN KORUNMASI KAMU VE OZEL SEKTORE YONELIK STRATEJIK, HUKUKI VE YONETSEL ANALIZVergide İllüzyon: Yeni Bir Akademik ParadigmaTURQUALITY Sürecinde Şirketlerin En Sık Yaptığı 10 Hataİşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması engellenebilir mi?ARSA PAYI VE KAT KARŞILIĞI İNŞAAT İŞLERİNDE VERGİ, MUHASEBE VE SGK YÖNETİM REHBERİYargıtay’ın sahte fatura kullanma suçuna ilişkin yargılamalarda Bozma Sebepleri ve Karar Örnekleriİşyerinde olmayan bir başkasının kartını işyerindeymiş gibi okutan işçiye haklı fesih yapılabilir mi?Bir Dayatmanın Anatomisi: Dijital Karşıt İncelemeKURUMLAR VERGİSİ BEYANNAMESİ ÖNCESİ VERGİSEL RİSKLER VE DENETİM ÇALIŞMASIVergi Kaçakçılığı Suçu: VUK, TCK, Yargı Kararları ve İçtihatlar Işığında Akademik Bir İncelemeHafta tatili günü 7,5 saatten fazla çalıştırılan işçi tatil ücreti dışında fazla çalışma ücretine de hak kazanır mı?Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden beraat etmesiKonşimento mu, Konişmento mu?VERGİ UYGULAMALARI BAKIMINDAN TAZMİNATLARElektronik olarak tutulan işe giriş çıkış kayıtları mahkemece yazılı delil niteliğinde kabul edilebilir mi?İşveren, İSG’den doğan sorumluluğunu bertaraf etmek için sorumsuzluk anlaşması yapabilir mi?Girişim Sermayesi Fonunda Riskleri Önleyin: Kritik Tarihler ve Uygulama Rehberiİşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?Yıllara Sari İnşaat İşi ve Muhasebe KayıtlarıKuruluşu ve Esas Sözleşme Değişikliği Bakanlık İznine Tabi ŞirketlerKonsorsiyum ile Bağımsız Stopaj ve KV YönetimiSOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINDA İSTİRAHAT RAPORU BİLDİRİM USULLERİ, MAHSUPLAŞMA PROTOKOLÜ VE RİSKLERİşçinin temel ücreti düşürülüp ücret eklerinin artırılması esaslı değişiklik sayılır mı?Doğrudan Mal veya Hizmet Temin Edilen Tedarikçiler Hakkında Olumsuz Tespit Bulunması Durumunda İade SüreciYatırım Teşvik Belgesi Kapsamında İmalat Sanayii ile Turizme Yönelik İnşaat İşlerinde KDV İstisnası Süreci – Teşvik Belgesi inşaat Kdv istinasıİşveren Sistemi Müfredat Kartı Nasıl Okunur?Mali Müşavir Uçkun, Tebliğ Düzenlemesini Yargıya TaşıdıÇalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?RAMAZAN YARDIMLARININ VERGİ KARŞISINDAKİ DURUMU NEDİR?Kentsel Dönüşümde Şerefiye Farkı ve Mahsuplaşma HesaplarıLisanslı Depoculuk Sistemi ve Türkiye’de Muhasebe, Vergi ve SGK Teşvikleri
–16 Haziran 2026 tarih 33282 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Tahsilat Genel Tebliği (Seri:B Sıra No:20) ile; çok zor durumda olduğunu ıspat eden mükelleflere, vadesi 5/6/2026 tarihi ve öncesi vergi dairelerine olan tüm amme alacakları için %39 yerine %29 yıllık tecil faizi uygulanmak şartıyla 72 aya kadar tecil ve taksitlendirme imkanı getirilmiştir. Banka ve sigorta muameleleri vergisi ile KDV borçlarına en fazla 12 taksit yapılabilecek olup, düzenleme ile ilgili soru ve cevaplar aşağıya çıkarılmıştır:
Başvurular ne zamana kadar yapılacak?
Bu imkandan yararlanılabilmesi için 31/8/2026 tarihine kadar (bu tarih dahil) alacaklı vergi dairesine başvurulması ve taksitlerin Eylül/2026 ayında başlamak üzere aylık eşit taksitler halinde ödenmesi gerekmektedir.
Hangi borçlar taksitlendirilebilecek?
Vergi dairesince takip edilen ve vadesi 5/6/2026 tarihi ve öncesi olan tüm amme alacaklarının (özel tüketim vergisi ve geçici vergi hariç) taksitlendirilebilmesi
Hangi borçlar kapsama girmiyor?
Özel tüketim vergisi ve 2026 yılı gelir veya kurumlar vergisine mahsup edilecek geçici vergi ile bunlara bağlı vergi ziyaı cezaları, gecikme faizleri, gecikme zamları ve bu vergilerin beyannamelerine dair damga vergileri ile gecikme zamları bu Tebliğin kapsamı dışındadır.
Taksit sayısı en fazla kaç olacak?
Şartlara göre bazı borçlar en fazla 72 taksit yapılabilecek
Her mükellefin başvurusu kabul edilecek mi, taksitlendirme talebi için “çok zor durum” şartı aranacak mı?
Borçluların çok zor durum hallerinin tespitine yönelik Seri:A Sıra No:1 Tahsilat Genel Tebliği ile 2014/1 Seri No.lu Tahsilat İç Genelgesinde yapılan düzenlemeler çerçevesinde; bilanço esasına veya işletme hesabı esasına göre defter tutan mükelleflerin mali durumlarına ilişkin likidite oranlarının “1” den düşük olması halinde “çok zor durumda olduğu” kabul edilerek taksitlendirme yapılacak, likidite oranı “1” den büyük olanların talebi kabul edilmeyecek.
KDV ve BSMV ile bunların zam/faiz ve cezalarında taksit süresi özellik gösteriyor mu?
Borçluların banka ve sigorta muameleleri vergisi ve katma değer vergisinden olan borçları ile bunlara ilişkin vergi ziyaı cezaları, gecikme faizi ve gecikme zamları; bunların beyannamelerine dair damga vergileri ile gecikme zamları 12 eşit taksitte ödenecektir.
İl özel idareleri, belediyeler ve yatırım izleme ve koordinasyon başkanlıklarının borçlarında taksitlendirme süresi nedir?
İl özel idareleri, belediyeler ve yatırım izleme ve koordinasyon başkanlıkları ile bunlara bağlı kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlar ve bunların doğrudan veya dolaylı olarak birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip bulundukları tüzel kişilerin bu Tebliğ kapsamındaki her nev’iden olan tüm borçları 72 eşit taksitte ödenecektir. Bunların borçlarından sorumlu olanlar da sorumlu oldukları bu borçlar için asıl amme borçlusuna sağlanan ödeme imkanından yararlanabileceklerdir.
Taksit sayısı nasıl belirlenecek?
Çok zor durum haline göre likidite oranı “1” in altında olan mükelleflerin, bu orana göre taksit sayıları belirlenecektir. Borçluların çok zor durum hallerinin tespitine yönelik Seri:A Sıra No:1 Tahsilat Genel Tebliği ile 2014/1 Seri No.lu Tahsilat İç Genelgesinde yapılan düzenlemeler çerçevesinde taksit sayıları aşağıdaki şekilde belirlenmiştir: i) Bu Tebliğin yayımı tarihi itibarıyla faal mükellefiyet kaydı bulunan ve bilanço esasına veya işletme hesabı esasına göre defter tutan mükelleflerin borçları, mali durumlarına ilişkin likidite oranlarının; – 0,50 veya 0,50’den büyük olması durumunda 36 eşit taksitte, – 0,50’den küçük ve 0,30’dan büyük olması durumunda 48 eşit taksitte, – 0,30 veya 0,30’dan küçük olması durumunda 72 eşit taksitte,ödenecektir. ii) (i) bendi kapsamında olmayan borçluların borçları 48 eşit taksitte ödenecektir.
Borcun bir kısmı için başvuru yapılabiliyor mu?
Borçluların vergi dairesine olan ve kapsama giren tüm borçları için tecil taksitlendirme talebinde bulunmaları şart olup, kısmi başvuru yapılamıyor
Başvuru nasıl yapılacak?
Borçluların Tebliğ ile şartları belirlenen tecil ve taksitlendirmeden yararlanabilmeleri için durumlarına uygun Tebliğ ekindeki dilekçeler (EK:1, 2) ile 31/8/2026 tarihine kadar (bu tarih dahil) alacaklı vergi dairesine başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Bu Tebliğ hükümlerinden yararlanmak isteyen borçlular, başvurularını Gelir İdaresi Başkanlığının internet adresi (www.gib.gov.tr), dijital vergi dairesi (dijital.gib.gov.tr) ya da e-Devlet (www.turkiye.gov.tr) üzerinden elektronik ortamda yapabilecekleri gibi borçlu olunan vergi dairesine doğrudan veya posta yoluyla ya da diğer vergi daireleri aracılığıyla yazılı olarak yapabileceklerdir. Başvuru tarihi; başvuruların elektronik ortamda yapılması halinde elektronik ortamda başvurunun yapıldığı, başvuruların taahhütlü posta veya APS ile gönderilmesi halinde postaya verildiği, adi posta ile gönderilmesi halinde ise vergi dairesi kayıtlarına intikal ettiği tarih olacaktır.
Taksitlendirmeye kim yetkili olacak?
Bu Tebliğ kapsamında yapılacak tecil başvuruları, borç tutarına bakılmaksızın vergi dairesi müdürleri tarafından değerlendirilerek bu Tebliğde yapılan açıklamalara göre sonuçlandırılacaktır. Ancak, tutarı 10 milyon TL’yi geçmeyen amme alacakları için yapılacak tecil taleplerine yönelik işlemler Gelir İdaresi Başkanlığı bilgi işlem sistemleri üzerinden doğrudan otomatik olarak yapılabilecektir.
Taksitlendirme sonuçları nasıl öğrenilecek?
Tecil edilen borçlar için borçlulara, ödenecek taksit tutarlarını, tecil faizi tutarlarını ve taksitlerin vade tarihlerini gösteren ödeme planı verilecektir. Borçlular, ödeme planlarını bağlı bulundukları vergi dairelerinden alabilecekleri gibi müracaat edecekleri herhangi bir vergi dairesinden imza karşılığında elden, gerekli şartların bulunması koşuluyla Gelir İdaresi Başkanlığının internet adresi veya dijital vergi dairesi üzerinden de alabileceklerdir.
Farklı vergi dairelerine olan borçlar için nasıl başvuru yapılacak?
Birden fazla vergi dairesine borcun bulunması halinde, her bir vergi dairesine ayrı ayrı başvurulacaktır.
Yıllık tecil faizi oranı olarak hangi oran uygulanacak?
Cari tecil faizi oranı olan yıllık %39 yerine %29 tecil faizi uygulanacak, (Cari tecil faizi oranı %39 olup değiştirilmedi)
Taksitlendirme talebinde teminat istenilecek mi?
Tebliğde 10 milyon TL’yi aşmayan borçlar için teminat alınmayacağı, bu tutarı aşan borçlar için ise aşan kısmın yarısı değerinde teminat alınacağı açıklanmaktadır
Tecil ve taksiti daha önceden yapılan borçlar için bu düzenlemeden yararlanılabilecek mi?
Bu Tebliğin yayımı tarihi itibarıyla tecil edilmiş ve tecil şartlarına uygun olarak ödenmekte olan amme alacaklarının, bu Tebliğin yayımı tarihinden sonra ödenmesi gereken taksit tutarlarına, başvuru şartı aranmaksızın tecil müracaat tarihlerinden, bu Tebliğin yayımı tarihine kadar geçen süre için geçerli olan oranlar, bu Tebliğin yayımı tarihinden itibaren ise yıllık %29 oranında tecil faizi uygulanacaktır. Bu Tebliğin yayımı tarihi itibarıyla tecil edilip de tecil şartlarına uygun olarak ödenmekte olan amme alacakları için mükelleflerin bu Tebliğ ile belirlenen tecil sürelerinden yararlanmak istemeleri halinde, 31/8/2026 tarihine kadar müracaat ederek kalan taksit tutarlarının bu Tebliğ kapsamında tecilini talep etmeleri gerekmektedir. Bu takdirde borçluların, daha önce tecil şartlarına uygun olarak ödedikleri taksit tutarları için tecil hükümleri geçerli sayılacak, kalan taksit tutarlarına konu borçlar için Eylül/2026 ayından başlamak üzere bu Tebliğ kapsamında belirlenen taksit sayılarına uygun ödeme planı verilecektir. Ancak, bu şekilde yapılacak tecillerde, kalan borçlar için verilecek taksit süresi her hal ve takdirde ilk müracaat tarihinden itibaren 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirlenmiş azami süreyi geçmeyecektir. Bu kapsamda başvuruda bulunanların borçları için ilk müracaat tarihinden bu Tebliğin yayımı tarihine kadar geçerli olan tecil faizi oranları, bu Tebliğin yayımı tarihinden itibaren ise yıllık %29 oranında tecil faizi uygulanacaktır
Tebliğin yayımı tarihi itibariyle değerlendirme aşamasında olan tecil taksitlendirme talepleri için ne yapılabilir?
6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil talebinde bulunan ancak talepleri bu Tebliğin yayımı tarihi itibarıyla değerlendirme aşamasında olan borçluların, bu Tebliğ hükümlerinden yararlanmak istemeleri halinde, 31/8/2026 tarihine kadar başvuruda bulunmaları gerekmektedir.
Borçtan sorumlu olan ortak, mirasçı veya kanuni temsilci vb. talepte bulunabilecek mi?
Asıl borçlunun yanında borçtan sorumlu olanların da bu borçlar için düzenlemeden yararlanabilecektir.213 sayılı Vergi Usul Kanunu ve 6183 sayılı Kanun ile diğer kanunlarda yer alan sorumluluk düzenlemeleri kapsamında mirasçılar, kefiller, şirket ortakları ve kanuni temsilciler gibi amme borcunun ödenmesinden sorumlu tutulan kişiler de bu Tebliğ ile getirilen düzenlemelerden sorumlu oldukları tutar için yararlanabileceklerdir. Adi ve kollektif şirketlerin ortakları, şirket borçlarının tamamından müteselsilen sorumlu olduklarından, bu ortakların da sorumlu oldukları söz konusu borçlar için bu Tebliğden yararlanmaları mümkündür. Bu fıkra kapsamında bu Tebliğden yararlanılabilmesi için ilgili vergi dairesine yazılı olarak başvurulması gerekmektedir.
Taksitlendirilen borçlarla ilgili borcu yoktur yazısı verilecek mi?
Taksitlendirilen borçların en az %10’unun ödenmiş olması şartıyla, bu borçlara borç durumunu gösterir belgede yer verilmeyecek.
Taşıtların MTV borçları için taksitlendirmeden yararlanılabilecek mi?
Motorlu taşıtlar vergisi mükelleflerinin, bu Tebliğ ile getirilen düzenlemeden yararlanabilmeleri için her bir taşıt itibarıyla hesaplanacak toplam borç tutarı üzerinden başvuruda bulunmaları zorunludur.
Taşıtların MTV borçlarının yapılandırılması halinde muayene yaptırılabilecek mi?
Motorlu taşıtlara ilişkin taksitlendirilmiş borçların, taksitlendirme ihlal olmadığı sürece, bu araçların muayenesinde borç olarak dikkate alınmaması
MTV borcu taksitlendirilen taşıtlar satılabilecek mi?
Ancak, motorlu taşıtların satış ve devirlerinin yapılabilmesi için tecil edilen bu borçların tamamının ödenmesi gerekmektedir.
Taksitlerin süresinde ödenmemesi halinde ne olacak?
(1) Bu Tebliğ kapsamında tecil edilen borçlara ilişkin taksitlerin (tecil faizi dahil) ödeme süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde tecil ihlal edilmiş olacaktır. Ancak, bir takvim yılında en fazla 2 taksitin süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi ihlal sebebi sayılmayacaktır. Şu kadar ki, süresinde ödenmeyen veya eksik ödenen her bir taksitin, takip eden taksit ödeme süresi içinde, ödeme tarihi dikkate alınarak hesaplanacak tecil faizi ile birlikte ödenmesi şarttır. Süresinde ödenmeyen veya eksik ödenen taksitin son taksit olması halinde, son taksit ödeme süresini takip eden ayın sonuna kadar, ödeme tarihi dikkate alınarak hesaplanacak tecil faiziyle birlikte bu taksitin ödenmesi gerekmektedir. Süresinde ödenmeyen veya eksik ödenen taksitlerin yukarıda yer verilen şekilde ödenmemesi halinde tecil ihlal olacak ve tecile konu amme alacakları takip ve tahsil edilecektir. (2) Süresinde ödenmeyen veya eksik ödenen taksitlerin birinci fıkrada belirtilen şekilde ödenmesi durumunda, tecilin geçerli sayılması için vergi dairelerince bir işlem yapılmasına gerek bulunmamaktadır.
SGK borçları kapsama giriyor mu?
Bu düzenleme vergi borçlarını kapsamakta olup, SGK borçlarının yapılandırılmasına yönelik ilgili Kurumun belirleme yapması beklenilmektedir.
Kapsam dışı vergi borçlarının tecil taksitlendirilmesinde uygulanacak tecil faizi oranı ne olacak?
Getirilen ödeme kolaylığı kapsamındaki borçlar için %29 tecil faizi oranı uygulanacak olup, kapsama girmeyen borçlarda tecil faizi oranı %39 olarak uygulanmaya devam edilecek.
SMMM’nin hazırladığı beyan güvenilir değilse sorumluluk neden SMMM’dedir; güvenilir ise ikinci onay neden istenmektedir? Mali Bakış SMMM Sertaç TOK Finansal Koruma ve Savunma Uzmanı Meslek camiasında son derece önemli bir…
Bir hisse geri alım kararı, beş yıllık vergi avantajınızı tek kalemde silebilir. KVK 32/6 kapsamında ilk defa halka arzda %20 şartını sağlayıp 2 puan indirimli kurumlar vergisinden yararlanan şirketler için…