editör-trİş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçinin yıllık ücretli izne hak kazanması, bu izninin ne şekilde kullanacağı ve iş sözleşmesi sona erdiğinde/erdirildiğinde de hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izinlerin bulunması halinde…
editör-trGenel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik…
editör-trvergi Usul Kanunu (“VUK”) kapsamındaki enflasyon düzeltmesinin şartlarının sağlanıp sağlanmadığına geçici vergi dönemleri ve dönem sonları itibariyle bakılıyor ve eğer şartlar sağlanıyorsa geçici vergi dönemlerinde de enflasyon düzeltmesi yapılıyor. Kanuna…
editör-trBu makale, İcra ve İflas Kanunu (İİK) 285 – 309 hükümlerinin sistematik analizi ile Yargıtay 6. HD 10.04.2023, E. 2023/1319 – K. 2023/1351 başta olmak üzere emsal kararların ışığında, konkordato sürecinin her aşamasını uygulamacıya kılavuz olacak ayrıntı düzeyinde inceler. 2024 tarihli 7499…
editör-trEkonomik sıkışıklık dönemlerinde mali disiplinin korunmasının hayati bir öneme sahip olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. Ancak bütçe açığını kapatmak için tercih edilen en kolay yol olan -yeni vergiler ya da…
editör-trSosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin üçüncü ııkrasında yer alan hüküm doğrultusunda, sigortalının aynı işverenin başka bir işyerine nakil edilmesi durumunda, işçinin hizmet akdinin de kesintiye uğramadan devam etmesi…
editör-trFinansal Kiralama Tanımı: Öncelikle finansal kiralama tanımını irdelediğimizde; Finansal Kiralama Tanımı: VUK Madde 285-290’a göre finansal kiralama, kiracıya bir varlığın ekonomik ömrünün büyük bir kısmını kullanma hakkı veren ve mülkiyetin…
editör-trI- KARŞILIKLAR Karşılık olarak finansal tablolara yansıtılan tutarlar, işletmenin gelecek dönem faaliyetlerinden (işletmenin gelecekteki faaliyetlerinin idamesi gibi) bağımsız, geçmiş dönemlerde oluşmuş olaylardan kaynaklanan yükümlülüklerdir. Diğer bir ifade ile ortaya çıkma…
editör-trİşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlığın ispat yükü işverene aittir. İşveren devamsızlık…
editör-trT.C. D A N I Ş T A Y ONUNCU DAİRE Esas No :2021/3687 Karar No :2025/1505 DAVACI :A…. Ç…. DAVALI :Adalet Bakanlığı VEKİLİ :Av. ….. DAVANIN KONUSU :Adalet Bakanlığı Bilirkişilik Daire Başkanlığının resmi…
