İşçi hakkında adli kontrol tedbiri uygulanması haklı fesih nedeni midir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesine göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hallerinde, işe devamsızlığı aynı Kanunun 17’nci maddesindeki bildirim sürelerini aşması durumunda işverene iş sözleşmesini derhal feshetme yetkisi vermiştir.…







![DÜZELTME BEYANNAMELERİNE İHTİRAZİ KAYIT KONULMASI VE DAVA HAKKI ÜZERİNE DÜŞÜNCELER[1]](https://mizantax.tr/wp-content/uploads/2025/02/WhatsApp-Image-2025-01-23-at-13.48.37-2.jpeg)





